招聘和人员配置市场概览

2024 年全球招聘和人员配备市场规模约为 1108.3 亿美元，到 2033 年将达到 1733.8 亿美元，2024 年至 2033 年的复合年增长率 (CAGR) 为 5.10%。

招聘和人员配置是指寻找、引进和挑选公司中最适合职位的人才。它包括发布招聘广告、面试应聘者、检查他们的技能以及将合适的人安排到合适的岗位上。目标是建立一支强大的团队，以便公司能够实现目标并取得成功。

COVID-19影响

“转向远程工作”

新冠疫情迫使企业转向远程工作，从而改变了招聘方式。招聘机构迅速转向虚拟面试、远程入职和在线发布职位。随着远程工作变得越来越普遍，公司开始寻找可以在家工作的求职者，这导致支持虚拟工作的职位大幅增加。

最新趋势
“在招聘中更多地使用人工智能和自动化”

人工智能和自动化正在改变我们的招聘方式。机构现在使用人工智能来检查简历、进行首次面试以及将候选人与工作进行匹配。自动化使处理大量候选人变得更容易，并保持招聘公平。随着人工智能的不断进步，这种情况将继续发生，让招聘人员有更多时间专注于重要的招聘工作。

招聘和人员配置市场细分

按类型

根据类型，全球市场可分为招聘和人员配备。

招聘：招聘就是寻找、吸引和挑选最适合工作的人。广告、猎头、推荐和在线求职网站都有所帮助。代理机构或人力资源团队通过这种方式招聘最优秀的人才。市场正在增长，尤其是对于技术、医疗和金融领域的熟练工人而言。人工智能等数字工具是关键，但竞争非常激烈。公司需要独特的服务和快速招聘。

人员配置：人员配置是指雇用工人从事短期或长期工作，通常由代理机构完成。它们为企业提供灵活性，可以雇用临时工、承包商或长期雇员。市场正在蓬勃发展，尤其是临时工。临时人员配置在零售、物流等领域很受欢迎。零工经济也有帮助。但是，留住人才和管理临时工很难。专业机构或热门行业的机构做得更好。

按应用

根据应用，全球市场可分为大型企业和中小型企业。

大型企业：大型企业是拥有大量员工的大公司，员工分布在不同部门和地方。他们经常需要帮助寻找适合各种职位的顶尖人才，从入门级职位到高管职位。这些公司推动着招聘和人员配置市场，因为他们有复杂的招聘需求，并且在全球范围内运营。他们与代理机构合作寻找最佳候选人。他们更加注重多样性，也试图吸引来自不同背景的人才。这些大公司的招聘市场很强劲，随着他们在全球范围内扩张，市场还在不断增长。

中小企业：中小企业规模较小，员工数量少于大公司。它们通常需要人力资源服务来为特定工作找到合适的人选，而无需拥有庞大的人力资源团队。在当今严峻的就业市场中，中小型企业依靠招聘机构快速找到熟练工人。这些机构提供临时或合同工作等灵活选择，帮助中小企业节省现金。随着中小企业的扩张，它们需要更多的招聘帮助，尤其是在科技、电子商务和可再生能源等新领域。全球中小企业的崛起为人力资源机构提供了稳定的机会来满足它们的需求。

市场动态

市场动态包括驱动因素和制约因素、机遇和挑战，说明市场状况。

驱动因素

“对灵活敏捷的人员配置解决方案的需求”

企业正在寻找更灵活的人员配置方案，尤其是在经济不确定的情况下。临时工、合同工和兼职人员让公司可以根据项目或市场变化调整团队。这种灵活性需求推动了人员配置机构的发展，因为它们可以帮助企业快速适应。现在，越来越多的招聘机构专注于短期人员配置解决方案，帮助公司保持灵活和高效。

制约因素

“自动化和技术依赖”

虽然自动化和技术通常对招聘很有帮助，但过度依赖它们可能会给招聘公司带来问题。这些工具可能会忽略招聘的人性化方面，导致错误匹配或忽略候选人的重要细节。此外，安装和维护这些技术的成本可能相当高，小公司可能会难以承受。此外，自动化可能会接管一些工作，尤其是那些只是基本管理任务的工作，这可能会撼动整个行业。

机会

“扩大远程工作机会”

随着远程工作越来越普遍，人力资源代理机构迎来了巨大的新机遇。随着公司开始采用灵活的工作设置，代理机构现在可以在当地以外寻找人才。对于远程工作很常见的技术、营销和客户服务来说，情况确实如此。能够迅速适应这一变化的代理机构可以通过在世界各地寻找人才并提供更灵活的人员配置选择而脱颖而出。

挑战

“重点行业人才短缺”

招聘面临的一大挑战是持续缺乏技术工人，尤其是在科技、医疗保健和工程领域。随着对专业技能的需求不断增加，没有足够的合格人员来填补这些职位。这种技能短缺使得人力资源公司很难满足客户的需求，导致招聘时间更长、成本更高。如果人力资源公司找不到合适的人才，他们可能会将客户输给拥有更好人脉或招聘方法的竞争对手。

招聘和人员配置市场区域洞察

北美

在北美，尤其是美国和加拿大，找工作竞争异常激烈。科技、医疗保健、金融和制造业等行业非常火爆。零工经济和远程工作让临时工和合同工越来越受欢迎。招聘机构正在使用人工智能和自动化技术将人们与工作进行匹配。公司非常重视多样性和包容性，因此人力资源机构也在为此提供帮助。

欧洲

欧洲的招聘市场正在蓬勃发展，尤其是在 IT、医疗保健和金融领域。由于每个国家的劳动法不同，中介机构必须调整其服务。临时工和兼职工作越来越受欢迎，尤其是在英国和德国。欧盟希望更多工人流动，因此中介机构正在帮助安置来自不同国家的人员。一些行业（如科技行业）很难找到熟练工人，因此中介机构正在使用人工智能等数字工具来寻找候选人。

亚洲

由于经济强劲且对技术工人的需求巨大，亚洲的招聘市场火爆。中国、印度、日本和韩国等地都在寻求科技、制造业和医疗保健领域的人才。印度的外包行业规模庞大，需要大量 IT 和客户服务人员。数字就业平台如雨后春笋般涌现，尤其是在中国和印度。但技术人才短缺，中介机构必须处理不同的文化和语言，以确保雇主和求职者满意。

主要行业参与者

“在多样化和不断发展的市场中取得成功的策略”

招聘行业竞争异常激烈，许多公司都想分得更大一块蛋糕。他们通过专注于某些领域、使用人工智能等技术匹配人才以及为雇主和求职者提供个性化服务而脱颖而出。远程工作和零工工作为人力资源公司提供了更多人才选择。代理机构还通过灵活应对和展示自己能够吸引各种人才来竞争。让客户和求职者满意是在这个艰难的市场中获胜的关键。

招聘和人员配置市场公司名单

Adecco Group.

Randstad NV.

ManpowerGroup Inc.

Hays Corporation

Recruit Holdings Ltd.

关键行业发展

2024 年 3 月，全球领先的人力资源和招聘软件供应商 Bullhorn 推出了其 AI 解决方案 Bullhorn Copilot。Bullhorn Copilot 将覆盖整个 Bullhorn 平台，首先是 Copilot Starter，这是一组直接嵌入招聘人员 ATS/CRM 的生成式 AI 功能。Copilot 让人力资源专业人士能够在工作流程中直接利用 AI 的优势。

2023 年 4 月，美国医师领导协会 (AAPL) 与组织咨询公司 Korn Ferry 建立了合作伙伴关系。

报告范围

该研究涵盖了全面的 SWOT 分析，并提供了对市场未来发展的见解。它研究了促进市场增长的各种因素，探索了可能影响未来几年市场轨迹的广泛市场类别和潜在应用。该分析考虑了当前趋势和历史转折点，提供了对市场组成部分的整体了解并确定了潜在的增长领域。

招聘市场正在增长，因为世界各地的公司都在招聘更多员工。随着他们从新冠疫情中恢复过来，他们非常需要技术工人，尤其是在科技、医疗保健和物流领域。公司正在使用人工智能和自动化来加快和改善招聘。远程工作、自由职业和灵活的人员配置也在改变市场。人力资源机构现在提供更多的临时和合同工作来满足企业的需求。

未来，招聘市场将继续变化，更加注重数字平台和人工智能工具。零工经济和远程工作将继续影响我们的招聘方式，让机构能够获得更多人才。公司还提供更多个性化服务，例如多元化计划，以吸引顶尖员工并满足客户。由于就业市场如此活跃，人力资源公司将在为企业匹配合适的技能方面发挥关键作用。